조직에서 사람들을 이끄는 '관리자'로 성장하고 싶을 때..회사 창업 후, 성장이 정체되어 '사람 관리'가 필요할 때.. 그럴 때 필요한 것이인사 관리 (HR : 인적자원 관리) 역량입니다. 대기업과 다양한 외국계 기업의 실무 경험을 바탕으로 이것저것 정리해 드릴 계획입니다.HR 관련 이해의 폭을 넓혀 드렸으면 좋겠네요. 목 차1. 인사관리 (HR)란 무엇인가?2. 왜 인사관리가 중요한가? - 역할 정의 1. 인사관리 (HR) 란 무엇인가?경영학개론이나 조직관리론에서는 쉽게 설명하기 위해,직원의 생애 주기로 HR의 전체 기능을 설명합니다.(태어나 죽을 때까지의 기간 = 입사해서 퇴사까지 기간) 구체적으로 살펴보자면... 회사에 필요한 인재를 채용하여, 배치하고,필요 역량과 회사에 필요한 부분을 교육하고..
