저는 지난 채용 관련 글에서 조직이 필요로 하는 역량에 대해 '외부채용'으로빨리 뽑아 쓰는 방법도 있지만 조직 내부적으로 그 역량을 대체할 인재 를 내부적으로 키우는 노력도 중요하다고 말씀드렸습니다. 참조 : [채용 1] '채용'에 대한 기본 개념 정리 규모가 크든, 작든 회사는 '사업 환경 변화' 에 따라필요로 하는 '역량'과 '인재'의 확보에 대해 도전을 받습니다. 특히, 규모가 작은 회사는 회사의 시스템보다는 '개인의 역량'에 따라 그 성패가 좌지우지되므로 평소에회사가 필요로 하는 '역량 개발'에 대한 고민이 더 필요합니다. 그런데 현실적으로는...규모 있는 기업 외에는 아마 그런 작업을할 수 있는 여력이 없이 하루하루 눈앞의 업무만처리하면서 살아가는 리더들이 더 많으실 겁니다. '조직 개발..
